O ambiente de trabalho é um espaço propício para orientar sobre questões financeiras. É importante para os colaboradores e para o gestor porque a educação financeira ajuda a compreender o valor do dinheiro e a relevância de ações que evitam desperdícios.
Os funcionários podem aprender como administrar melhor o salário de forma a conduzir sua vida financeira de acordo com aquilo que ganham, evitando endividamentos e adiantamentos de salários.
Vamos mostrar como promover a educação financeira no mundo corporativo. Aproveite e confira como essa campanha educativa pode surtir bons resultados!
Estimule os funcionários
Uma dica é estimular o cuidado dos funcionários de todos os setores com as finanças a partir dos próprios dirigentes e gestores.
Eles podem mostrar como cuidar com mais responsabilidade do salário, ensinando de onde ele sai e como deve ser aplicado. Devem ressaltar o quanto é importante identificar as origens de todas as fontes de renda e também de todas as fontes de gastos. Assim, ficará mais fácil manter controle sobre receitas (tudo que entra) e despesas (tudo que sai).
Ofereça um programa de educação financeira
Além de estimular os funcionários, é importante que a empresa desenvolva programas de educação financeira. Nesse sentido, podem ser promovidos workshops, palestras e treinamentos internos. Eles podem motivar a mudança de atitudes e de pensamentos e, como resultado, os funcionários adotam novas práticas financeiras.
Também é possível aproveitar eventos externos que falem sobre o assunto, como cursos e palestras. Em diferentes setores, o funcionário pode refletir a mudança na própria forma de trabalhar, baseando-se na promoção da economia e da sustentabilidade dentro da empresa.
Ajude-os a compreender a causa dos problemas financeiros
Além de conhecer os elementos mais relevantes das finanças, devemos identificar as causas dos problemas, o que dificulta a organização financeira e de que modo podemos evitar os transtornos.
O funcionário precisa pensar e ponderar a respeito das causas dos problemas financeiros que ele está enfrentando. Afinal de contas, a educação financeira não se restringe a formas de investir dinheiro e ao que se deve fazer com ele, como quando falamos em aplicações, meios de aumentar a renda e outras coisas.
O colaborador deve reavaliar seus gastos e o estilo de vida que leva. Ainda é comum que as pessoas adotem um estilo de vida que vai além de suas possibilidades financeiras, mantendo gastos supérfluos e que não são compatíveis com sua renda.
Uma das causas de problemas financeiros é o endividamento exagerado devido a compras elevadas no cartão de crédito, empréstimos em bancos a altos juros, manutenção de um estilo de vida muito luxuoso.
É fundamental definir prioridades. Alimentação, saúde, educação são prioridades. Mas, ainda assim, é necessário investir nelas conforme suas possibilidades.
Quando os funcionários conseguem controlar seu dinheiro, eliminando as causas dos problemas financeiros, os excessos, eles conseguem ter tudo que precisam sem passar por apertos recorrentes.
Enfim, a educação financeira é muito importante para garantir maior senso de organização entre os funcionários, menor rotatividade, redução do estresse no ambiente de trabalho, maior produtividade e outras vantagens que alcançam, não somente a empresa, mas a vida pessoal de cada funcionário.
O que achou do nosso post? Já promove educação financeira em sua empresa? Aproveite para assinar nossa newsletter e receber conteúdo com temas variados na caixa de entrada de seu e-mail. O processo de cadastro é rápido e simples!
